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WIR SUCHEN SIE
Arbeiten bei der Vitalen Intensivpflege VIP

Dafür stehen wir

Es ist uns wichtig, dass unsere Mitarbeiter*innen immer genug Zeit für die Klient*innen haben. Die Kommunikation mit Klient*innen und innerhalb des Pflegeteams ist wertschätzend und freundlich. Die Bereitschaft zur Zusammenarbeit und Kollegialität werden bei uns großgeschrieben.

Das bieten wir

Angemessenes und gerechtes Gehalt. Zeit für Gespräche, ein offenes Ohr für Lob, Kritik und Verbesserungsvorschläge. Raum für Entwicklung durch Weiterbildungen, Schulungen und die Möglichkeit der Weiterqualifizierung. Persönliche Förderung durch unser Personalreferenten-Team. Professionelle und gute Einarbeitung.

Diese Menschen brauchen wir

Als Pflegekräfte suchen wir Menschen mit Persönlichkeit sowie einer Ausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger*innen, Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger*innen oder Altenpfleger*innen. Darüber hinaus beschäftigen wir Mitarbeiter ohne Ausbildung in der Kranken- und Altenpflege, die uns bei den täglichen pflegerischen und hauswirtschaftlichen Aufgaben unterstützen.

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Entdecken Sie Ihre Möglichkeiten bei der VIP Vitale Intensivpflege GmbH

Wohngemeinschaften

Ambulante Intensivpflege

3-jährig exam. Pflegefachkräfte

1-jährig exam. Pflegehilfskräfte

Sie wollen wissen, was unsere Mitarbeiter*innen sagen? Dann besuchen Sie uns bei Kununu!

Jetzt besuchen

Fort und Weiterbildungen

Wir bieten für Sie im Rahmen unserer Weiterbildungen unseren Basiskurs sowie unseren Aufbaukurs an. Der Basiskurs ist streng genommen eine Pflicht-Weiterbildung und für die Arbeit bei VIP Vitale Intensivpflege GmbH notwendig. Der Basiskurs für die „Fachkraft für außerklinische Intensivpflege“ richtet sich hierbei an alle Pflegekräfte mit und ohne Berufserfahrung in der ambulanten außerklinischen Intensivpflege. Hingegen bietet der Aufbaukurs „Experte für außerklinische Intensivpflege“ eine Weiterbildungsmöglichkeit für alle Pflegekräfte die bereits einen Basiskurs absolviert haben. Dieser Kurs ist für Führungspositionen wie etwa Teamleitungen, WG-Leitungen oder Pflegedienstleitungen Pflicht.

Inhouse-Schulungen

Wir ermöglichen unseren Pflegekräften unter Einbeziehung externer Mitarbeiter*innen im eigenen Haus das Erlernen neuer Grundlagen sowie Praxisübungen. Anatomie und Physiologie, Sekretmanagement oder Krankheitsbilder wie COPD, ALS und OHS Auskultation werden in den verschiedenen Kursen bearbeitet und behandelt.

Fortbildung

Damit unsere Pflegekräfte ihren Wissensstand stetig auf den neusten Stand bringen und die Qualität ihrer Pflege kontinuierlich steigern können, bieten wir ihnen verschiedene Fortbildungsmöglichkeiten an. Diese lassen sich reibungslos mit dem Dienstplan vereinbaren und behandeln Themen wie die Reanimation, Hygienemanagement, Trachealkanülen Management und Arbeitssicherheit.
Besonders am Herzen liegt uns die persönliche und berufliche Weiterbildung unserer Mitarbeiter*innen. Wir passen hierfür also gemeinsam und ganz individuell die Planungen je nach Qualifikationen, Berufserfahrungen und Bedarf an.

Verschiedene Weiterbildungsangebote

Sichere und pünktliche Gehaltszahlungen

Planbare 12-Stunden-Schichten

15 freie Tage im Monat

Jetzt neue Mitarbeiter*innen werben

…und bis zu


1.500€


Prämie sichern.


Tipp: Auch neue Mitarbeiter*innen können nach Einstellung sofort Freunde mitbringen und sich die Prämie sichern!

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Unsere Broschüre

Sie haben Interesse an einer Stelle bei uns? Dann bewerben Sie sich jetzt! Wir freuen uns jederzeit über Zuwachs in unserem Team! In unserer Weiterbildungs-Broschüre finden Sie weitere nützliche Informationen zu unserem Angebot an Fort- und Weiterbildungen. Auch externen Pflegekräften bieten wir passende Fort- und Weiterbildungen, wie Basis- und Aufbaukurse, Inhouse-Schulungen und viele weitere Kurse an.
Sollten Sie weiterhin Fragen haben, sind wir jederzeit telefonisch für Sie da!

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Der Weg in die Intensivpflege







3-jährig examinierte Pflegefachkräfte

Mit der Arbeit an Intensivpflegeklient*innen teilen wir unseren Mitarbeiter*innen einen großen Verantwortungsbereich zu, in dem ein hoher Standard zu jeder Zeit vorausgesetzt wird. Auch aufgrund der geringen Zahl der anwesenden Kolleg*innen, erhalten unsere Mitarbeiter*innen einen größeren Aufgabenbereich als in der Pflege üblich. In der Behandlungspflege setzen wir daher bei uns ausschließlich 3-jährig examinierte Pflegekräfte ein. Hierzu zählen wir Gesundheits- und Krankenpfleger*innen und Altenpfleger*innen. Die Aufgaben unserer Mitarbeiter*innen und der außerklinischen Intensivpflege sind sehr vielfältig und abwechslungsreich. In der Grundpflege führen unsere Mitarbeiter*innen die Körperpflege und Mobilisation durch und helfen den Klient*innen beim Anziehen. Ebenso fällt die Behandlungspflege in unseren Tätigkeitsbereich. Hier kümmern sich die Mitarbeiter*innen um die Überwachung der Beatmungsmaschinen, die Gabe der Medikamente, den Verbandswechsel und die Wundversorgung, die Messung der Vitalwerte und die Durchführung ärztlicher Anordnungen. Innerhalb der ersten neun Monate in unserem Pflegedienst sollen all unsere Mitarbeiter*innen eine Weiterbildung zur Fachkraft für außerklinische Beatmung absolvieren. Sollten Sie diese Weiterbildung noch nicht absolviert haben, unterstützen unsere Kolleg*innen Sie gerne dabei.

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1-jährig examinierte Pflegehilfskräfte

Aufgrund des großen Verantwortungsbereiches innerhalb der Intensivpflege wird eine 3-jährige Ausbildung oft vorausgesetzt. Von Zeit zu Zeit sind wir dennoch auf der Suche nach 1-jährig examinierten Pflegekräften. Einsatzort sind für sie ausschließlich unsere Intensivpflege-Wohngemeinschaften, doch auch hier werden unseren Mitarbeiter*innen vielseitige und verantwortungsvolle Aufgaben zugeteilt. Die Hauptaufgaben: Die Sicherstellung der ordnungsgemäßen Funktionsweise aller Geräte, das Notfallmanagement, sowie alle grundpflegerische Tätigkeiten. Auch für den hauswirtschaftlichen Bereich sind die 1-jährig examinierten Pflegehilfskräfte zuständig. Hierzu gehören die Reinigung der Klientenzimmer, die Zubereitung der Mahlzeiten, Einkäufe, die Begleitung zu Untersuchungen, sowie das Wäsche waschen und Betten beziehen. Die meisten unserer Klient*innen sind auf eine langjährige außerklinische Intensivpflege angewiesen, daher steht für uns auch eine abwechslungsreiche Freizeitgestaltung, direkt nach der Genesung, an oberster Stelle. Mit unseren Klient*innen machen wir gerne Spaziergänge und Ausflüge, besuchen Sport- und Eventveranstaltungen und machen teilweise sogar gemeinsame Kurzurlaube.

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Arbeiten in unseren WGs

Steht nach einem Klinikaufenthalt fest, dass eine ambulante Intensivpflege notwendig ist, oder die Pflege in den eigenen vier Wänden nicht möglich ist, kann die Versorgung in einer Intensivpflege-Wohngemeinschaft die richtige Lösung sein. In unseren Beatmungs-Wohngemeinschaften versorgen wir unsere schwerstpflegebedürftigen Klient*innen rund um die Uhr und stellen ihnen einen barrierefreien Wohnraum zur Verfügung. Damit unsere Pflegekräfte für diesen großen Verantwortungsbereich bestens vorbereitet sind, werden bei uns unterschiedliche Weiter- und Fortbildungen im Bereich der Intensivpflege vorausgesetzt, um die notwendigen Kenntnisse vorweisen zu können. Fachliches Know-How ist in der Intensivpflege eine Grundvoraussetzung. Der Alltag in unseren WGs ist dabei flexibel und individuell auf unsere Klient*innen ausgerichtet. Nach unterschiedlichen Therapien und Beschäftigungen, organisieren wir für unsere Klient*innen immer wieder Ausflüge und bei besonderen Anlässen auch kleine Feste.

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Ambulante 1:1-Intensivpflege

In Ihrem Job fehlt Ihnen die ausgiebige Zeit mit Ihren Klient*innen? Bei uns bekommen Sie diese Zeit endlich! Besonders bei schwerstkranken Erwachsenen und Kindern mit Beatmungs- und Überwachungspflicht ist eine besonders intensive Pflege und Betreuung zu jeder Tageszeit notwendig. In der 1:1 Versorgung sind wir sowohl für die Grund- als auch für die Behandlungspflege zuständig. In der Grundpflege geht es um die Körperpflege, die Mobilisation und das Anziehen. Hauptaufgabe ist aber die Behandlungspflege, also die Überwachung der Beatmungsmaschine, die Gabe der Medikamente, Verbandswechsel und Wundversorgung, die Messung der Vitalwerte und die Durchführung ärztlicher Anordnungen. Unsere Pflegekräfte kommen als Besucher zu den Klient*innen und führen in den zwei bis drei Schichten täglich ihre intensivpflegerische Aufgaben durch. Dabei bauen sie mit der Zeit auch ein enges Vertrauensverhältnis zu den Klient*innen auf. Auch die Gestaltung eines abwechslungsreichen Alltags der Klient*innen wird von unseren Pflegekräften übernommen. Mit Hilfe von Spaziergängen, Ausflügen, Brettspielen und weiteren Möglichkeiten der Freizeitgestaltung ist es unser oberstes Ziel, unseren Klient*innen eine hohe Lebensqualität zu schenken.

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Der Job als Pflegedienstleitung

Eine Pflegedienstleitung (PDL) ist innerhalb einer Versorgung für die Sicherstellung der hohen Pflegequalität und die Umsetzung der MDK-Prüfungsrichtlinien verantwortlich. Neben der Personalführung, -planung und -entwicklung, sowie der Dienstplangestaltung ist die PDL auch der erste Ansprechpartner*in für unsere Klient*innen und deren Angehörige. Die Position erfordert also viel Verantwortungsbewusstsein und eine selbstständige Arbeitsweise. Ebenso gibt es auch abwechslungsreiche Aufgaben, wie die Organisation und Planung öffentlicher Veranstaltungen, wie dem „Tag der offenen Tür“.

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Der Job als Überleitungsmanager*in

Entscheidet sich ein*e Klient*in dazu, aus einer stationären Einrichtung oder von einem anderen Pflegedienst in eine 1:1 Versorgung oder in eine Intensivpflege-Wohngemeinschaft zu wechseln, beginnt der Aufgabenbereich des Überleitungsmanagements. Ebenso wird das Überleitungsmanagement tätig, sobald eine Verpflegung in den eigenen vier Wänden nicht mehr möglich ist und sich die Klient*innen für eine Intensivpflege-Wohngemeinschaft entscheiden. Kontaktiert ein*e Klient*in die VIP Vitale Intensivpflege GmbH, wird das Überleitungsmanagement tätig. Zunächst erfolgt ein Besuch bei dem vorherigen Pflegedienst oder Zuhause, um mit den behandelnden Ärzt*innen, Pflegekräften und dem Sozialdienst eine erste Einschätzung des Pflegebedarfs zu erstellen. Auf Basis dessen erfolgen dann alle notwendigen Vorbereitungen um eine gerechte Versorgung in den eigenen vier Wänden oder in einer unserer Wohngemeinschaften ermöglichen zu können. Notwendige Umbaumaßnahmen, sowie die Organisation aller notwendigen medizinischen Geräte und dem geeigneten Personal führen wir durch, ohne dass Sie etwas davon mitbekommen. Auch um die Beratung mit den Kostenträgern, wie Kranken- und Pflegekassen, kümmern wir uns, damit auch die Finanzierung bereits vor Antritt der Versorgung gesichert ist. Sind alle Vorbereitungen getroffen, erfolgt die Überleitung des Klient*in. Die Hauptaufgabe eines Überleitungsmanager*in liegt also in der fehlerfreien und lückenlosen Koordination von der bisherigen Lebenssituation in die Neue. Um eine hohe Qualität der Versorgung gewährleisten zu können, stehen wir in einem fortlaufenden Informationsaustausch mit behandelnden Fachärzten, Angehörigen und den Klient*innen.

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Ansprechpartnerin

Maria Kaiser

Recruiting

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  • karriere@deutschefachpflege.de
  • Ansprechpartner

    Daniel Riegler

    Recruiting

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